内蒙古机场地服分公司组织开展培训课程立项开发工作

2024-11-28 20:44:01 admin

 本网讯(地服分公司:杨昕报道)课程是内蒙员工学习过程中不可或缺的一个项目,它有着明确的古机公司工作学习目标、清晰的场地学习思路、系统的服分学习内容,它为员工学习提供着源源不断的组织营养。做好课程开发工作,开展课程开可以有效提升员工的培训学习质量、丰富员工的立项知识体系。近日,内蒙为了填充公司课程池、古机公司工作提升培训质量,场地地服分公司依据培训制度和公司整体培训计划,服分组织开展培训课程立项开发工作。组织 此次课程立项开发工作,开展课程开分四个阶段进行。培训第一阶段是面向公司全员征集课程立项意愿。征集活动一经发起,公司员工踊跃报名,截至活动结束,报名员工有60余名,合计报送立项课程80门。第二阶段是筛选、整合立项意愿,确定可开发课程。公司整体筛选,将授课对象有局限的课程放到部门,将立项意愿有重合的统一合并开发,同时,公司从专业知识、擅长授课题材等方面考虑,经过与个人充分沟通,更换其立项主题,充分发挥个人专业特长,让最合适的人讲最合适的知识。最终确定可开发课程45门,优先开发26门紧缺课程,剩余19门留置到下个开发周期。第三阶段是撰写课程大纲,构建课程体系。公司统一制作课程大纲模板,给予开发者充足的时间,构思课程名称、类别、学时、目的、框架等。经公司充分把关,质量高的进入后续开发,质量低的待完善后再进入后续开发。第四阶段是开发课程。 目前,课程立项开发工作已进行到第三阶段,待疫情结束,公司将根据实际,邀请专业的培训机构帮助完成开发。2019年,地服分公司在总结近年培训工作经验的基础上,对公司的培训管理体系进行了一次系统的梳理和强化,提出了针对管理人员、骨干员工、班组长三类人员的三年成长培养计划,此次开发的课程将会成为三年成长培养课程表中的核心课程。2020年,公司将持续不断抓好培训工作,采取内部挖掘和外聘培训师的方式,利用开发的精品课程,培养、输送一批综合素质高的人才,进而助推公司的高质量发展。 

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