生而为人、无信不立，诚信为本、本固邦宁

（通讯员 逯夏）清代曾国藩《复贺耦庚中丞》中说到，为人无信为本“窃以为天地之所以不息，不立本固邦宁国之所以立，诚信贤人之德之所以可大可久，为人无信为本皆诚为之也。不立本固邦宁”

古人一说起诚信，诚信首先想到的为人无信为本就是“商鞅立木为信”，取信于民，不立本固邦宁我们从小就教育孩子，诚信捡到一分钱应当交到警察叔叔手里边，为人无信为本这就是不立本固邦宁最朴素的诚信。

诚信就是诚信有什么就是什么，是为人无信为本什么就说什么，说了什么就做什么，不立本固邦宁做了什么就认什么。诚信其实诚信本就不应当需要刻意提起，“有一说一”这是连小孩子都清楚的道理。但是我们却总在安全诚信领域频频失守，究其原因，无外乎“侥幸”二字，侥幸以为别人不会知道，侥幸以为别人知道了也不会说，侥幸以为说了也不会有人听到，侥幸以为有人听到了也不会当回事，自欺欺人的隐瞒了下去。殊不知终究“纸包不住火”，东窗事发之时只能捶胸顿足，悔之晚矣。

所以，真诚一些，在安全领域我们也应当“去伪存真”，粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。当然，对于不诚信的事件，个人认为还是应当少谈一些辩解的原因，而多考虑考虑预防的方法，我们从正面积极的应对。生而为人，无信不立。要成为一个独立的人，就必须有足够的诚信。那么从哪些方面能够夯实诚信之基呢？以下几个方面可以借鉴。

一、思想为魂

思想教育是重中之重，凡事都要有清醒的认识和足够的感知，对安全诚信建设尤为重要。我们常说要构建一种安全诚信文化，文化的积淀必定离不开思想的浸润。首先要让大家对安全有一个准确的认识，更要对诚信具备必要的敏感，只有时时讲、常常提，真正把安全诚信的意识根植于内心深处，把对诚信的敬畏固化成一种习惯，才能成为我们民航安全工作者的基本从业准则，把这种思想作为我们成人立身的精神之魂。

二、制度作骨

我们常说法律和道德的适用范围显著不同，法律约束的是什么不能做，道德规范的是应该怎么做，在所有民航从业人员还尚未达到高度统一的思想认识和境界水平之前，有关安全诚信的制度建设就变得非常必要。一句简单的“禁止或杜绝安全失信行为”未免有些笼统，且不具备可操作性，作为一线的安全工作人员，不妨把有失诚信的行为进行拆解，刻意隐瞒、有意篡改、恶意宕延和歪曲事实都是比较典型的特征，根据这些特征分门别类的制定制度予以约束，明确哪些不能做，之后再进一步配合思想领域的教育和引导，既能满足当前搭建诚信“骨架”的目的，也能满足未来安全诚信文化的持续发展需求。

三、执行为血脉

思想认识到位，规范制度配齐，接下来的“重头戏”就是执行了。一切计划和期盼，最终都要落实到执行上，没有执行，再好的计划不过是一纸空文。实际工作中，我们也经常会遇到，方向选好了，规定也定好了，可执行上却总会“掉链子”。上级领导很热心，基层领导反应平平，普通群众更是冷冰冰。个人认为，有一部分原因是在制定规则的时候，员工没有足够的参与度，或者说毫不知晓，才导致了对上级要求的不理解甚至对立，观点想法发生了急剧的碰撞。这就回归到我党一直坚持的“走群众路线”，要让群众，要让普通员工，要让真正执行和使用规范规定的人，从一开始就充分参与到安全诚信文化建设的全过程中，他才会逐步的认可、逐步的接受，进而主动的协助、积极的推动安全制度的建立。另一方面，就是要在执行相关规范规定的同时，要广泛的倾听一线安全工作人员的意见和建议，积极的进行修订与完善，改革才是适应发展的，任何规章制度都不能墨守成规、固步自封。只有实现了动态的更新，“血脉”才得以畅通，才更有利于一线的执行。

四、监管作发肤

一个完整的安全链条上绝对少不了监管的存在，监管也是依附于前三个部分而出现的，因而可将其看作“发肤”。安全诚信建设领域的监管亦不可或缺。但监管只是手段，核心目标仍旧是推进安全诚信文化的形成。长久以来，监管工作难以开展的原因很多，主要常见于尺度难以把握，管的松了起不到效果，管的紧了容易激发逆反，但加强监管与一线的深度交流，可以一定程度上缓和这种矛盾，很多问题和误解都是源于相互不了解，交流的多了，沟通的深入了，问题一定会减少一些，这是毋庸置疑的。

筑牢诚信之基可以从上述几个方面入手，但如何坚守诚信之本，也有以下几个字可以把握：

一、“实”字贯穿担责任

在安全诚信文化的建立过程中，少一些花架子，多一些“硬通货”。思想教育时，少摆大道理，多讲“小确幸”，联系实际更能赢得一线安全工作人员的信赖；制定措施时，少做表面文章，多挤一些干货，要为一线安全工作人员提供更多、更实际、可操作性强的方法；督促执行时，正视存在的问题，勇于担当应尽的责任，把责任压实；施行监管时，要从积极的，促进事态良好发展的方面着手改进，努力营造良好氛围。

二、“严”字贯穿不松劲

安全诚信文化的建立不应当是松垮疲沓，松垮疲沓的团队是没有战斗力的。因此，“严”字当头，也必须贯彻于诚信文化建设的全过程。思想要严、制度要严、执行要严、监管更要严。要运用好每一次培育良好诚信文化的重要机会，要抓住每一个能够避免发生安全诚信问题的重要机遇，杜绝懈怠、懒惰情绪，更不能有“走形式”、“一阵风”的思想，要把不松劲的决心和不畏惧的勇气一直贯彻下去。

三、细字贯穿顾全局

成功是细节之子。“不矜细行，终累大德”。安全诚信文化的建立必须要体现在日常，最终落实在细节上。只有牢记每一条纪律，用好每一条规范，妥善处理每一件安全诚信相关事件，多积尺寸之功，才能从根本上提升安全诚信管理水平。作为一线安全工作者，不仅应当善于发现问题，还要对问题有足够的敏感性，同时也要切实提升自身处理安全诚信事件的具体能力，并尽全力减少不必要的失误。每个环节上的人员做好了本职工作，就等于为大家提供了帮助，做好了细节，也就等于顾全了大局。天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。

诚信为本，本固则邦宁。因此，只要在“实、严、细”三个方面下足了功夫，诚信之本必定得以坚守，我们的空管安全长城也一定能够坚如磐石，未来我国的民航发展事业也一定会蒸蒸日上。