第二季度网络游戏业人才抢手青岛等地成求职首选

2024-12-01 12:22:00 admin

　　昨天，第季度网等地中国人民大学就业研究所和智联招聘联合发布了2017年第二季度《中国就业市场景气报告》。络游报告显示，戏业选受企业用工需求增加，抢手青岛以及求职申请人数下降的成求影响，本季度全国就业形势呈现稳中向好的职首态势。互联网、第季度网等地电子商务行业蝉联最景气行业，络游稳居第一。戏业选本季度网络游戏招聘需求同比增加了85%，抢手青岛已超过了计算机软件业，成求成为互联网行业中人才需求最为旺盛的职首领域。

　　整体就业形势逐渐趋好

　　今年第二季度，第季度网等地受企业用工需求增加，络游以及求职申请人数下降的戏业选影响，本季度CIER指数(CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数)上升至2.26，表明就业形势呈现稳中向好的态势。

　　从用人需求来看，随着各项宏观经济指标的回升，以及新经济新业态的助力等，带动了企业用工需求的增加;从求职供给来看，就业市场进入“跳槽”淡季，求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态，加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业，这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。综合需求和供给两方面的变动，使得本季度CIER指数有所上升。

　　从同比来看，本季度CIER指数高于去年同期，表明整体就业形势逐渐趋好。

　　互联网、电子商务行业最景气

　　从CIER各行业指数可以看出，随着供给侧结构性改革的不断推进，行业间的就业景气极化现象有所好转，CIER指数最高和最低行业间的差别倍数由一季度的29倍下降为二季度的26倍。由排名结果显示，2017年第二季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业，CIER指数由上季度的9.21下降为本季度的9.06。

　　具体来看，与上一季度相比，互联网/电子商务行业招聘需求人数下降8.5%，而求职申请人数下降7%，需求人数的下降幅度大于申请人数，因此CIER指数有所下降。其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险、中介服务和基金/证券/期货/投资业等，这些行业与上季度相比，排名变动较小。

　　值得注意的是，本季度房地产/建筑/建材/工程的排名有所上升，CIER指数由上季度2.78增加为本季度的3.83。具体来看，房地产等行业的招聘需求环比增加了24.4%，但求职申请人数却环比下降了9.4%，因此，表现为就业景气程度有所上升。

　　在就业景气较差的行业中，印刷/包装/造纸、石油/石化/化工和环保等行业的CIER指数仍然偏低，这些多属于传统制造业等，在供给侧结构性改革背景下，企业转型升级进程缓慢，企业对于人才的招聘需求较小，造成了就业形势相对较差的局面。值得注意的是，本季度能源/矿产/采掘/冶炼的CIER指数有所上升，由上一季度的0.32上升为本季度的0.60。具体来看，能源/矿产等行业的招聘需求环比增加了58.1%，求职申请人数环比下降了16.1%，因此，就业景气程度有所回升。由此表明，随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的实施，相关行业的就业形势在逐渐好转。

　　网络娱乐业用人需求旺盛

　　2017年第二季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加36%，与上一季度的56%相比，本季度该行业的用工需求降幅明显。

　　一方面，由于全民创业逐渐趋稳，此前受到“创业潮”推高的IT/互联网行业岗位需求也随之退却;另一方面，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“重金揽人”现象有所收敛，用人需求逐步趋于理性。分城市等级来看，新一线、二线和三线城市的用工需求量同比增加均超过全国平均，分别为57%、52%和40%，而一线城市仅增加了19%。这是因为，互联网的普及和深化，解决了信息不对称的问题，同时也反映出互联网领域的发展轨迹正由人才饱和的一线城市，逐渐向新一线等城市转移蔓延。

　　需要注意的是，本季度网络游戏招聘需求同比增加了85%，已超过了计算机软件业，成为互联网行业中人才需求最为旺盛的领域。以某游戏为例，该网游的注册用户已达2亿，目前在移动电竞游戏收入中排名第一。如此大的利润额和游戏玩家基数，使得网游行业的人才缺口愈发明显。随着互联网应用服务的不断升级，网络娱乐行业的就业形势也值得进一步关注。

　　金融业增速放缓

　　从第二季度行业的需求同比数据来看，金融行业总体就业形势大不如前，用工需求同比增加仅6%，远远低于全国的平均水平，一线城市甚至出现了-4%的增长。今年，在严防金融风险的大背景下，央行及各金融监管部门纷纷出台措施以期加大治理监管力度。在调整过程中，金融行业人才要求门槛随之水涨船高，用人需求增速也逐渐放缓。

　　房地产/建筑/建材业的就业需求同比增长55%，涨幅跃居行业第二。然而，一线城市的27%的增长，与二、三线及以下城市80%以上的增长形成了强烈反差。究其原因，一方面，“去库存”政策的实施渐显成效，促进了二、三线及以下城市用工需求的增加;另一方面，一线城市的限购调控政策，使得房地产行业需求纷纷在二、三线及以下城市得到释放，进而拉动了就业岗位需求的大量增长。

　　此外，制造业/零售/批发等行业在国家政策的大力扶持下，本季度职位同比也增长42%。根据国家发改委此前公布的计划，为促进传统产业的改造提升，今年要深入实施《中国制造2025》。在一系列政策的支持下，传统制造业逐步与智能化接轨，也将迎来更为巨大的用工需求。

　　青岛等新一线城市成人才首选

　　今年第二季度，一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。从环比变动来看，不同城市的CIER指数均有所增加，并且一线、新一线、二线和三线城市的增幅呈依次递增的趋势。

　　近年来，以具有投资消费能力、高竞争能力为代表的新一线城市，正不断展现着自身的独特魅力。在国家新经济红利及宏观经济回暖的大背景下，新的就业资源和机会也在不断出现。从需求角度来看，新一线吸纳人才的规模和速度迈向了更高的台阶，人才之间的流动也更加灵活。分城市等级来看，在二线和三线城市中，平均约有2个岗位对应1个求职者，表明二、三线城市的招聘需求缺口较大，就业形势相对较好。新一线和二线城市引入多种新兴行业，协调不同资源互相协作，良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。

　　相比而言，一线城市新增招聘需求持续放缓，主要原因来自于人才的过度饱和，以及激烈竞争而造成的“一岗多人”局面。结合实际情况可知，以北京和上海为代表的一线城市中户口指标在逐渐收紧，而部分新一线和二线城市，如青岛、成都、重庆、福州、厦门等，由于经济发达、生活节奏适中，成为了许多求职者的首选。同时，这些城市还出台颇为抢眼的“送户口送钱送房租”等优厚政策来吸引人才，在吸纳多种新兴行业、协调不同资源等政策的助力下，良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。

　　据智联招聘的人才专家介绍，基于计量模型的预测显示，由于季节因素的强势影响， 2017年第三季度的CIER指数将会比第二季度有一个明显的上升。其周期成分与上一季度基本持平，而其长期趋势则继续保持走强态势。因此，专家判断，2017年第三季度，就业形势将大概率趋稳向好。本版撰稿记者徐栋

　　2017年第二季度不同城市等级CIER指数

　　一线城市 0.97新一线城市 1.30二线城市 2.08三线城市 2.53

　　金融行业用工需求同比增长情况

　　一线城市 -4%新一线城市 21%二线城市 9%三线城市 26%全国 6%

　　IT/互联网行业用工需求同比增长情况

　　一线城市 19%新一线城市 57%二线城市 52%三线城市 40%全国 36%

　　不同城市用工需求同比增长情况

　　一线城市 16%新一线城市 51%二线城市 50%三线城市 56%

　　就业形势较差的十个行业

　　印刷/包装/造纸 0.35石油/石化/化工 0.52环保 0.54能源/矿产/采掘/冶炼 0.60仪器仪表及工业自动化 0.65物业管理/商业中心 0.71检验/检测/认证 0.75航空/航天研究与制造 0.78电气/电力/水利 0.82办公用品及设备 0.86

　　CIER指数