中国航油山西分公司综合保障部举办“师徒结对”签约活动仪式

　　近日，山西分公司综合保障部党支部隆重举办了“师徒结对”签约活动仪式，8名青年职工分别与各自的师父签订了师徒培养协议书，结成“传、帮、带”对子。师徒双方按照工种(岗位)基本对口，采取自愿和组织安排相结合的原则进行结对，经部门讨论批准后，综合保障部负责人宣读师徒结对名单，在统一制发的《师徒结对协议书》上，师父和徒弟共同签订协议责任书，协商拟订年度学习培养计划，明确各自的责任和目标，师徒双方按照责任书中所规定的职责，实施教学内容，完成各阶段任务目标。

　　师父张博和徒弟常圣分别作为新师父代表和新徒弟代表发言，宣读师徒结对誓词，徒弟代表常圣表达了对未来工作的憧憬与决心，并对师父的谆谆教导表示感谢，工作中将以师父为榜样，虚心求教，明确学习目标，用勤奋和钻研开拓道路，用知识和耐心灌溉梦想。随后，师父代表张博表态发言，愿意把多年来积累下的宝贵经验，奉献给中国航油山西分公司，传授给山西航油的年轻一代，用心履行好师父的职责；作为授业师父，为人师表，爱护徒弟，弘扬中国航油的企业文化和山西分公司党委“家·文化”理念，发扬新一代“利他”精神，不忘老一代“一碗水”精神，让新时代的青年人站在我们的肩上，奉献一切，无怨无悔。

　　一声“师父”，是责任，一声“徒弟”，是信任。综合保障部负责人赵强寄语全体结对师徒，希望全体师徒们不负时代使命，坚守初心，积极向上，勇于担当，增强本领，迅速成长；要虚心求教，多学习，勤思考；要乐做事、多做事，脑勤、腿勤、手勤；要有心劲儿、多积累、勤动笔。综合保障部党支部书记李泽惠对师徒双方寄语，希望作为师父，要珍惜师徒缘分，在业务上悉心指导，全面培养、严格要求；在生活中相亲相近，情同手足、互相关爱；要善于发挥徒弟的优势，多鼓励，少指责；师徒结对是师徒双方相互学习、共同提高的过程，希望大家共同努力，让青年职工迅速成长起来，为山西分公司人才队伍的发展壮大做出贡献。

　　仪式最后，综合保障部领导班子为三位师父下发聘书，全体结对师徒们合影留念。同时，综合保障部成立“师徒结对”工作考评小组，制定《师徒结对技能提升活动业绩考察表》，负责对“师带徒”工作效果进行综合考评。考评程序包括:专业理论、实操技能、安全生产知识、综合能力考评等内容。协议期间内，由工作考评小组对师徒每半年阶段性考评一次，检查培训效果，通过现场操作考核，师徒按期做出自我评价和鉴定。

　　桃李满天下，春晖遍四方。此次“师徒结对”活动是山西分公司综合保障部班组建设的重点，是促进班组高质量建设的一项重要举措，是提高职工技能素质的重要载体，不仅为青年职工的成长创造了良好的环境，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，也进一步激发了青年职工立足岗位，争做学习型、知识型、创新型青年职工的热情，对于增强企业的市场竞争能力、提高服务质量、建立新型职工关系有着重要意义，为山西分公司实现省级优秀公司和高质量发展事业贡献青年力量。（薛鹏报道）